اساسنامه سندیکای صنایع آسانسور و پله برقی ایران و خدمات وابسته

اساسنامه سندیکای صنایع آسانسور و پله برقی ایران و خدمات وابسته ( مصوب ۲/۱۰ /۸۰ و اصلاحیه مجمع عمومی فوق العاده مورخه ۲۰/۰۶/۱۳۹۱ و (۱۳۹۳/۰۳/۲۰ مورخ اصلاحیه مقدمه نظر به لزوم ساماندهی و قانونمندی در امور حرفهای و تخصصی مربوط به آسانسور و پله برقی درایران و به منظور ایجاد هماهنگی در فعالیت طراحان ، سازندگان ، تولیدکنندگان ، فن آوران و فروشندگان طراحـی و مونتاژ آسانسور و پله برقی و فعالین خدمات وابسته به آن و برای تمرکز امور فنی و مهندسی و برخوردای از سیاستگذاری مناسب و واحد جهت مقاصد تولیدی و تجارتی و خدماتی در زمینـه فـوق و نیـز بـه منظـور تأمین حقوق و منافع اشخاص حقیقی یا حقوقی که موضوع فعالیت و اشتغال آنها در امـور مـذکور باشـد ، سندیکای صنایع آسانسور و پله برقی ایران و خدمات وابسته به آن طبق مبانی ذیل تشکیل میگردد . ۱ فصل اول – کلیات ماده ۱ – نام و هویت : نام : سندیکای صنایع آسانسورو پله برقی ایران و خدمات وابسته که در این اساسنامه به اختصار “سندیکا” نامیده میشود . هویت : سـندیکا در اجـرای بنـد (ک) مـاده (۵ (قـانون اتـاق بازرگـانی و صـنایع و معـادن ایـران (مصـوب ۱۵/۱۲/۱۳۶۹ و اصـلاحیه (۱۵/۹/۱۳۷۳ (و تحت پوشش اتاق ایران ، تشکیل میشود و دارای شخصیت حقوقی مستقل و استقلال مالی میباشد و به صورت صنفی و غیر انتفاعی و غیر سیاسی فعالیت می نماید . ماده ۲ – تابعیت : تابعیت سندیکا ایرانی است . ماده ۳ – اقامتگاه : مرکز اصلی و اقامتگاه سندیکا در تهران ، خیابان ستارخان – برق الستوم-جنب اتش نشانی- خیابان نیرو- کوچه دوم- پلاک ۵ میباشد . تبصره – در صورت تغییر اقامتگاه قانونی سندیکا مراتب در روزنامه کثیرالانتشار منتخب آگهی میگردد و کتباً به اطلاع اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران خواهد رسید . ماده ۴ – حوزه فعالیت : حوزه فعالیت سندیکا در سراسر ایران است و میتواند پس از تصویب هیأت مدیره و تأیید اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران در مراکز استانها شعبه و در شهرستانها عنداللزوم نمایندگی دایر نماید . شرایط تشکیل شعب و نمایندگیها می بایست مطابق بـا آئـین نامـه هـای اجرایی اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران باشد . ماده ۵ – مدت : مدت فعالیت سندیکا نامحدود است . فصل دوم – اهداف ماده ۶ – هدفهای سندیکا عبارتند از : ۱-۶ -تلاش درجهت تعیین واجرای استاندارد ملی برای کلیه مراحل فروش ، طراحی ، ساخت و تولید آسانسور وپله برقی و انواع قطعات آن و نیز نصب و راه اندازی ، تعمیر و نگهداری و بهره برداری آسانسور و پله برقی . ۲-۶-کوشش در سازماندهی برای جذب افراد حقیقی و حقوقی که جهت عضویت در سـندیکا واجـد صـلاحیت مـی باشـند و تـلاش گروهی در جهت تأمین منافع به حق و سالم اعضاء در راستای منافع ملی کشور . ۳-۶ -تلاش در جهت دستیابی به آخرین استانداردهای بین المللی برای کلیه دست اندرکاران صنعت آسانسور و پله برقی در ایران . ۴-۶ -حمایت از تولیدات ساخت داخل با تلاش برای ارتقاء کیفیت محصولات داخلی ، همچنین ارائـه برنامـه هـای لازم بـه منظـور ارتقاء دانش فنی و دستیابی به تکنولوژی آسانسورهای پیشرفته . ۵-۶ -ایجاد هماهنگی با کلیه دستگاههای اجرایی و قانونی دست اندرکار درصنعت ساختمان وابنیه به منظور استفاده ازآسانسـور و پلـه برقی استاندارد . ۶-۶ -فعالیت در زمینه صادرنمودن آسانسور و پله برقی و خدمات مربوط به آن به خارج از کشور خصوصاًکشورهای همجوار . ۷-۶ -ایجاد کمیتههای تخصصی بازرسی کننده داخلی برای حصول اطمینان از رعایت اصـول ایمنـی و اسـتاندارد جهـت کلیـه مراحـل مربوط به فعالیتهای صنعت آسانسور و پله برقی (کنترل عملکرد اعضاء) بـا انگیـزه تشـریک مسـاعی بـا شـرکتها ی مسـتقل بازرسـی در چارچوب قانون . ۲ ۸-۶ -تشکیل مراکز آموزشی و تحقیقات علمی و صنعتی ، برگزاری سمینارهای تخصصـی و همچنـین حضـور در سـمینارهای مختلـف جهانی و ترجمه وتألیف مقالات علمی و صنعتی مرتبط با صنعت آسانسور و پله برقی . ۹-۶ -تلاش در جهت بالا بردن اعتبار و حیثیت سندیکا از طریق سازماندهی و ایجاد روابط مناسب بین اعضاء . ۱۰-۶ -تشکیل و حضور در نمایشگاههای داخلی و خارجی مربوط به صنعت آسانسور و پله برقی . ۱۱-۶ -تشکیل مرکز یا مراکزی در داخل و خارج از کشور به منظور فعالیت در جهت اهداف عالیه سندیکا مانند تأسیس خانه آسانسور و پله برقی . ۱۲-۶ -انجام هر نوع فعالیت اداری ، فرهنگی ، علمی ، صنعتی ، اقتصادی، بازرگانی ، تحقیقاتی و … در داخـل و خـارج از کشـور کـه در جهت اهداف عالیه سندیکا باشد . ۱۳-۶ -تلاش در جهت داوری و حکمیت در حل و فصل اختلافات حقوقی مابین اعضاء و نیـز میـان اعضـاء و سـایر اشـخاص حقیقـی و حقوقی . ۱۴-۶ -تشکیل شرکتها تعاونی به منظور جذب ، سرمایه و ارائه خـدمات بـه اعضـاء در زمینـه فعالیتهـای سـاخت و تولیـد ، طراحـی و مهندسی ، صادرات و واردات. ۱۵-۶ -تشویق و ترغیب اعضاء ، به تشکلهای صنعتی به صورت کنسرسیوم در ارتباط با انجام پروژه های بزرگ ملی و بین المللی . ۱۶-۶ -ایجاد بانک اطلاعاتی در زمینه های مرتبط با اهداف و وظایف سندیکا و اطلاع رسانی از طریق ایجاد شبکه اطلاع رسـانی و نشـر کتب ، مجلات و بروشورهای تخصصی . ۱۷-۶ -تلاش برای ایجاد فضای مناسب جهت رقابت سالم و منصفانه و ایجاد فرصتهای مناسب برای کلیه اعضاء جهت ورود به بازارها . فصل سوم – عضویت و شرایط آن ماده ۷ – عضویت بر سه قسم می باشد 🙁 اصلاحیه مجمع عمومی فوق العاده مورخه ۲۰/۰۳/۱۳۹۳( الف- عضو اصلی : کلیه اشخاص حقوقی که حوزه فعالیت و اشتغال آنها در موارد ذیل باشند می توانند به عنوان عضو اصلی به عضویت سندیکا در آیند . ۱ – الف : فن آوران و فروشندگان طراحی و مونتاژ آسانسور و پله برقی . ۲ – الف : سازندگان و تولید کنندگان انواع قطعات آسانسور و پله برقی . ب – عضو وابسته : کلیه اشخاص حقیقی و حقوقی که حوزه فعالیت و اشتغال آنها در موارد ذیل باشند می توانند به عنوان عضو وابسته به عضویت سندیکا در آیند . ۱ – ب : سازندگان و تولید کنندگان انواع قطعات آسانسور و پله برقی بدون مدیر فنی و تکنسین . ۲ – ب : نصابان – تعمیرکاران و ارائه کنندگان خدمات سرویس و نگهداری آسانسور و پله برقی. ۳ – ب : وارد کنندگان و فروشندگان قطعات آسانسور و پله برقی و قطعات وابسته . ۴ – ب : ارائه کنندگان خدمات فنی و مهندسی در صنعت آسانسور و پله برقی . ج – عضو افتخاری : شامل اساتید دانشگاهها – هیاتهای علمی – مهندسین مشاور – کارشناسان سازمانهای دولتی و ملی – دانشجویان و سایرعلاقمندان صنعت آسانسور و پله برقی با درخواست میتوانند به عضویت افتخاری درآیند . تبصره : حضور اعضا ء وابسته و افتخاری درمجامع و جلسات سندیکا بصورت میهمان خواهد بود . ماده ۸ – عضویت اشخاص حقوقی منوط به تابعیت ایرانی با مراعات ماده (۲۰ ( قانون تجارت و دارا بودن کارت عضویت در اتاقهای بازرگانی و صنایع و معادن میباشد . – داشتن سابقه فعالیت و صلاحیت فنی در این صنعت با رعایت ماده ۱۰ اساسنامه . ۳ ماده ۹ – موضوع: اصلاح ماده ۹ از اساسنامه مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۰۶/۰۳/۱۳۸۷ و مجمع ۲۰/۰۳/۱۳۹۳ تحقق عضویت اعضاء اصلی علاوه بر موارد مذکور در ماده ۸ مستلزم احراز شرایط ذیل می باشد و برای دیگر اعضاء(وابسته – افتخاری) الزامی نمی باشد. ۱ – داشتن مدیر فنی طبق ضوابط صدور پروانه طراحی و مونتاژ مصوب وزارت صنایع و معادن . ۲ – داشتن لیست بیمه تامین اجتماعی برای مدیر و تکنسین های فنی . ۳ -داشتن دو نفر تکنسین فنی تمام وقت براساس ضوابط صدور پروانه طراحی و مونتاژ مصوب وزارت صنایع و معادن . اعضای فعلی نیز مکلفند در زمان تمدید عضویت خود شرایط جدید را احراز نمایند . تبصره : اعضاء اصلی جدید با پرداخت ورودیه و حق عضویت متعهد می گردند بدون حق رای شرایط مندرج در ماده ۹ را ظرف ۶ ماه احراز نمایند . در غیر اینصورت عضویت آنها به حالت وابسته در خواهد آمد . ماده ۱۰ -اصلاح ماده ۱۰ از اساسنامه مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱ سابقه فعالیت و صلاحیت فنی و حرفه ای کلیه اعضاء در زمینه موضوع سندیکا ، بایستی به تأیید دو نفر از اعضای سـندیکا کـه حـداقل پنج سال سابقه عضویت در سندیکا را دارا باشند برسد . ماده ۱۱ – موضوع: اصلاح ماده ۱۱ از اساسنامه مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۰۶/۰۳/۱۳۸۷ کلیه اعضای سندیکا موظف به رعایت مفاد اساسنامه و مقررات و آئیننامههای مصوب مجـامع و مقیـد بـه رعایـت اهـداف مشخصـه سندیکا می باشند و برخورداری از مزایای عضویت در سندیکا و تداوم اعتبار آن علاوه بـر رعایـت مـوارد پـیش گفتـه مسـتلزم تعامـل و پایبندی به اصول مندرج در سوگند نامه می باشد . پذیرش عضویت صرفاً محدود به اهداف بر شمرده در اساسنامه سندیکا مـی باشـد و مجوزی برای اجابت هر گونه درخواستی که شمول اختیارات این سندیکا خارج و تابع مقررات و ضوابط خاص خود طبق موازین و قوانین موضوعه دیگری است نمی باشد. تبصره – چنانچه هر یک از اعضاء بدون تصویب هیأت مدیره اقدام به تشکیل یا عضویت در تشکیلات صنفی موازی مرتبط با صنعت آسانسور نماید از ادامه عضویت سندیکا معلق خواهد شد . ماده ۱۲ – اصلاح در مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۲۰/۰۳/۱۳۹۳ با توجه به حذف این ماده و ذکر مفاد آن در ماده ۷ اساسنامه مورد تصویب قرار گرفت . ماده ۱۳ – اصلاح در مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۲۰/۰۳/۱۳۹۳ کلیه اعضای سندیکا مطابق ماده های ۵۲ الی ۵۴ اساسنامه موظف به پرداخت ورودیه در هنگام شروع عضویت و حق عضویتهای سالیانه می باشند و در صورتی که هر یک از اعضا حق عضویت سال جاری خود را حداکثر در فاصله ۶ ماهه اول هر سال پرداخت ننماید عضویت وی حداکثر با دو اخطار کتبی یک ماهه به حالت تعلیق درآمده و از مزایای عضویت در سندیکا محروم خواهد شد. تعلیق و نسخ آن توسط هیأت مدیره صورت میگیرد و در صورت تقاضای عضو معلق شده امکان نسخ تعلیق با پرداخت حق عضویت سالهـای معوقـه به علاوه ۵۰ %مبلغ حق عضویت به عنوان جریمه امکان پذیر خواهد بود . تبصره ۱ :اعضاء وابسته از پرداخت ورودیه معاف و مشابه اعضاء اصلی حق عضویت پرداخت می نماینـد و اعضـاء افتخـاری از پرداخـت ورودیه و حق عضویت معاف هستند . موضوع: اصلاح ماده ۱۳ از اساسنامه مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۰۶/۰۳/۱۳۸۷ تبصره ۲ الحاقی – تمام یا قسمتی از جرائم موضوع این ماده در صورت درخواست عضو تعلیق شده و رفع موانع تعلیق با توجه به دلایل ابزاری مبنی بر خارج از اختیار بودن عدم انجام تکالیف مقرر و در نظر گرفتن سوابق و خوش حسابی عضو به تشخیص و موافقت هیئـت مدیره سندیکا قابل بخشوده شدن می باشد . ۴ فصل چهارم – ارکان ماده ۱۴- ارکان سندیکا عبارتند از : – مجامع عمومی – هیأت مدیره – بازرسان ماده ۱۵ – مجامع عمومی : ( اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱( مجامع عمومی عالیترین مرجع تصمیم گیری در سندیکا بوده و از اعضاء یا نمایندگان رسمی آنان تشکیل میگردد . ۱-۱۵ -دعوت برای هر یک از مجامع عمومی توسط هیأت مدیره با یکبار درج آگهی در روزنامه کثیرالانتشار سندیکا و یا ارسـال فکـس برای اعضای سندیکا بعمل می آید . تاریخ انتشار آگهی حداقل باید پانزده روز قبل از تشکیل جلسه مجمع عمومیباشـد دستورجلسـه و روز و ساعت و محل برگزاری مجمع باید در آگهی ذکر شود . ضمناً دعوتنامه جداگانه ای با امضای یکی از اعضای هیأت مدیره یا دبیر یا هر یک از بازرسان اصلی ، برای اعضاء ، بوسیله پست سفارشی یا فاکس ارسال میگردد . ۲-۱۵ ) -اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱( ۲-۱۵ -هر یک از شرکتهای عضو برای شرکت در جلسات مجمع عمومی یک نفر از اعضاء هیات مدیره خود را کتباً به عنوان نماینـده تام الاختیار شرکت به سندیکا معرفی می نماید. معرفی نامه با امضاء دارندگان حق امضاء اسناد تعهدآور و با مهر شرکت معتبـر خواهـد بود و در خصوص اعضاء حقیقی فقط شخص عضو مجاز به شرکت در مجامع می باشد . ۳-۱۵ -اخذ رأی در مجامع عمومی سندیکا کتبی و مخفی میباشد مگر در مواردی که نسـبت بـه آن در مجمـع اخـذ تصـمیم اعضـای سندیکا آید . ۴-۱۵ -جلسه مجمع عمومی (عادی و عادی بطور فوق العاده)با شرکت اکثریت اعضاء (نصف بعلاوه یک) رسمیت می یابد و مصـوبات آن با اکثریت آراء حاضرین (نصف بعلاوه یک) معتبر میباشد . تبصره – نحوه اخذ رأی : اخذ رأی جهت انتخاب هیأت مدیره بایستی بر روی اوراق دارای مهر و شماره و به تعداد اعضای حاضر در جلسه به صورت مخفی انجام گیرد . تبصره – حق رأی : حق رأی در مجامع کتباً قابل توکیل به دیگر اعضاء میباشد ولی هیچ عضوی نمیتواند وکالت بیش از یک عضو را بپذیرد . ۵-۱۵ -با رسمیت یافتن مجمع ، در ابتدا از میان حاضرین ، مسن ترین فرد به عنوان رئیس سـنی ، اداره جلسـه را بعهـده مـی گیـرد و بلافاصله جهت انتخاب یک رئیس ، یک منشی و دو ناظر برای مجمع ، اخذ رأی به عمل خواهد آمد . سپس هیأت رئیسه انتخابی ، اداره جلسه مجمع را بعهده می گیرد . ۶-۱۵ -در هر جلسه منشی جلسه صورتی از اسامی نمایندگان اعضاء حاضر در جلسه را تنظیم و به امضاء هیأت رئیسه مجمع می رساند و متعاقباً بعد از مذاکرات و تصمیمات مجمع خلاصه ای از آن را نیز تنظیم و صورتجلسه نموده و به امضـای اعضـای هیـأت رئیسـه مجمع می رساند ، این صورت مجالس درمرکزسندیکا نگهداری و مندرجات آن برای کلیه اعضاء معتبر خواهد بود . ۷-۱۵ -تصمیمات و مصوبات مجامع عمومی سندیکا که طبق مواد این اساسنامه تشکیل گردیده درباره کلیه اعضاء اعم از حاضر یا غایب و حتی اعضایی که با تصویب آن مخالفت کرده اند نافذ و لازم الاتباع میباشد . ۸-۱۵ -در کلیه جلسات مجمع عمومی و فوق العاده نماینده اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران به عنوان نـاظر دعـوت خواهـد شـد و عنداللزوم اظهار نظر خواهد نمود . ۹-۱۵ -سندیکا موظف است رونوشت کلیه مصوبات مجامع عمومی (عادی و فوق العاده) را برای اتاق بازرگانی و صـنایع و معـادن ایـران ارسال نماید . ۵ ۱۰-۱۵ -هر گاه در مجمع عمومی شور و اخذ تصمیم در مورد موضوعات مطروحه در دستور جلسه خاتمه نیابد هیأت رئیسه مجمـع بـا تصویب اعضاء میتواند اعلام تنفس نموده و تاریخ جلسه بعد را که حداکثر نباید از دو هفته تجاوز نماید تعیین کند . بدیهی است تمدید جلسه احتیاج به دعوت نامه و انتشار آگهی مجدد در روزنامه رسمی سندیکا نخواهد داشت و حد نصـاب لازم جهـت رسمیت جلسه همان حد نصاب قبلی است . ماده ۱۶ -مجامع عمومی بر دو نوعند : – مجمع عمومی عادی – مجمع عمومی فوق العاده ماده ۱۷ – مجمع عمومی عادی سالیانه یک نوبت در سال (ترجیحاً در نیمه دوم اردیبهشت ماه هر سال ) با حضور حداقل نصف بعـلاوه یک از نمایندگان اعضای سندیکا وفق مفاد بند (۱-۱۵ (ماده (۱۵ (رسمیت می یابد تصمیمات مجمع عادی در کلیـه مـوارد بـا اکثریـت نصف بعلاوه یک آراء حاضر در جلسه نافذ و معتبر خواهد بود . تشکیل مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده به هر دفعات که لازم باشـد بلامانع است . ماده ۱۸ – هیأت مدیره موظف است حداقل ۲۰ روز قبل از اتمام دوره جاری اعضای هیأت مدیره اقدام به برگزاری مجمع عمومی عادی ، وفق ماده (۱۵ (بنماید . ماده ۱۹ ) – اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱( مجمع عمومی فوق العاده با حضور حداقل نصف بعلاوه یک تشکیل و نصف بعـلاوه یـک اعضـای سـندیکا و یـا نماینـدگان قـانونی آنـان رسمیت می یابد و تصمیمات مجمع با سه چهارم آراء افراد حاضر در جلسه تصویب میشود در صورتیکه جلسه اول به حد نصاب نرسد ، جلسه بعدی به فاصله ۲۰ روز با حداقل نصف بعلاوه یک وسومین جلسه مجمع عمومی فوق العـاده بـا حضـور هـر تعداد اعضـاء تشـکیل خواهد شد و مصوبات آن با رأی سه چهارم اعضاء معتبر خواهد بود . ماده ۲۰ – وظایف مجمع عمومی عادی سالانه و عادی بطور فوق العاده بشرح زیر است : ۱-۲۰ -استماع گزارش هیأت مدیره درباره عملکرد سال گذشته . ۲-۲۰ -استماع گزارش بازرسان . ۳-۲۰ -رسیدگی به بیلان سال گذشته و تصویب آن . ۴-۲۰ -تعیین خط مشی سندیکا و بررسی و اتخاذ تصمیم در مورد پیشنهادات و مصوبات و آئیننامههای هیأت مدیره . ۵-۲۰ -انتخاب اعضای اصلی و علی البدل هیأت مدیره و بازرسان . ۶-۲۰ -انتخاب روزنامه کثیرالانتشار . ۷-۲۰ -تصویب پیشنهادات هیأت مدیره در مورد مبلغ ورودیه و حق عضویت سالیانه اعضاء . ۸-۲۰ -استماع گزارش خزانه دار پیرامون بیلان سال گذشته و بودجه سال جاری و تصویب آنها . ماده ۲۱ – مجمع عمومی عادی بطور فوق العاده در مواقع ضروری به دعوت هیأت مدیره یا هر یک از بازرسان اصلی یا درخواسـت ۲۰ % از اعضای سندیکا با رعایت ماده ۱۵ اساسنامه تشکیل میشود . ماده ۲۲ – هر یک از بازرسان اصلی چنانچه تشکیل مجمع عادی یا فوق العاده را ضروری تشخیص دهند مراتب را کتباً به هیأت مـدیره اعلام و هیأت مدیره مکلف است ظرف حداکثر ۲۰ روز از تاریخ وصول درخواست بازرسان ، اعضای سندیکا را طبق تشـریفات منـدرج در ماده (۱۵ (اساسنامه ، برای تشکیل مجمع عمومی دعوت نماید و در صورت استنکاف هیأت مدیره ، هر یک از بازرسـان رأسـاً بـا رعایـت ماده (۱۵ (اساسنامه اقدام خواهند نمود . ۶ ماده ۲۳ – تقاضای ۲۰ %اعضای سندیکا نیز میتواند تشکیل مجامع عادی بطور فوق العاده و یا مجمع فـوق العـاده را از هیـأت مـدیره سندیکا خواستار شود و هیأت مدیره باید حداکثر ظرف ۲۰ روز از تاریخ دریافت تقاضای کتبی تجمـع اعضـاء را جهـت تشـکیل مجمـع دعوت ، در غیر این صورت درخواست کنندگان می توانند دعوت مجمع عمومی را از بازرسان بخواهند و هر یک از بازرسان اصلی مکلف خواهند بود طبق تشریفات مقرر مجمع مورد نظر را حداکثر تا ۱۵ روز دعوت نموده و چنانچه بازرسان نیز امتناع نمایند نمایندگان ۲۰ % مذکور حق آن را خواهندداشت که مستقیماً نسبت به دعوت مجمع عمومی بارعایت کلیه تشریفات مندرج در اساسنامه اقدام کند . ماده ۲۴ – در صورت عدم رسمیت یافتن هر یک از جلسات مجمع عمومی عادی به علت حد نصاب ، حداکثر ظرف ۲۰ روز جلسه بعدی با رعایت مفاد ماده (۱۵ (از نظر درج آگهی در روزنامه و دعوت از اعضاء تشکیل میگردد ، جلسه دوم مجمع با هرتعداد رسمیت خواهـد داشت به شرطی که در آگهی دعوت علاوه بر دستور جلسه و ساعت و زمان ، علل عدم تشکیل اول ذکر گردد . ماده ۲۵ – وظایف و اختیارات مجمع عمومی فوق العاده عبارتند از : الف – تغییر و اصلاح اساسنامه سندیکا ب – انحلال سندیکا و انتخاب اعضای هیأت تصفیه ج – عزل انفرادی یا جمعی اعضای هیأت مدیره و یا بازرسان ماده ۲۶ – هیأت مدیره : ( اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱( سندیکا بوسیله هیأت مدیرهای مرکب از ۹ عضو اصلی و ۳ عضو علی البدل که بوسیله مجمع عمومی عادی یا عادی بطـور فـوق العـاده از بین اعضاء یا نمایندگان قانونی آنها برای مدت دو سال انتخاب می شوند اداره خواهند شد . ۱-۲۶ -بعد از اختتام دوره مأموریت هیأت مدیره یا عزل دست جمعی هیأت مدیره یا استعفای دسته جمعی ، تا انتخاب و تعیین هیـأت مدیره جدید کلیه مسئولیتها همچنان در عهده اعضای هیأت مدیره قبلی خواهد ماند . ۲-۲۶ -اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱ : تجدید نامزدی هریک از اعضای اصلی هیأت مدیره برای بیش از دو دوره متوالی برای هیئت مدیره و بازرسین سندیکا ممنوع و منوط به یک دوره تنفس می باشد . تبصره ماده ۲ -۲۶ – اعضای فعلی هیات مدیره و بازرسین مشمول این مصوبه خواهند شد . ماده ۲۷ – شرایط عضویت در هیأت مدیره : اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۱۳۹۱ و ۲۰/۰۳/۱۳۹۳ الف – دارا بودن تابعیت ایرانی ب – داشتن حداقل ۳۰ سال سن ج – نداشتن محکومیت کیفری برای جرایم مالی و اخلاقی یا جرایمی که مجازات آن حدود ، قصاص و زندان بیشتر از یکسال باشد د – عدم اشتهار به سوء شهرت ه – متدین به یکی از ادیان رسمی کشور و – دارا بودن حداقل دانشنامه لیسانس با ۴ سال عضویت در سندیکا و یا با مدرک کمتر از لیسانس با ۷) هفت) سال سابقه عضـویت در سندیکا را دارا باشد . ز – ارائه درخواست کتبی. ح – متقاضی نامزدی در هیات مدیره و یا بازرسین می بایست یکی از اعضای هیات مدیره شرکتهای عضو سـندیکا باشـد و در خصـوص اشخاص حقیقی عضو الزاماً شخص عضو سندیکا مجاز به نامزدی خواهد بود . تبصره ۱ – بررسی واجدشرایط بودن داوطلبین عضویت درهیأت مدیره توسط هیأت مدیرههای منتخب صورت می گیرد . هیأت مدیره موظف است واجد شرایط شناختن داوطلب را ظرف مدت دو روز از دریافت درخواست ، به اطلاع او برساند و در صورت تسلیم اعتراض توسط فرد یاد شده ظرف مدت دو روز به شورای حکمیت موضوع ماده ۴۷ مراجعه نماید و نظر شورا در این مورد لازم الاجرا میباشد . تبصره ۲ – ماده ۲۷ – از هر شرکت و کنسرسیوم فقط یک نفر بیشتر نمی تواند در هیات مدیره نامزد گردد . تبصره ۳ – ماده ۲۷ – تشکیل کنسرسیوم و شراکت بین اعضاء هیات مدیره و بازرسین پس از انتخاب آنها ممنوع مـی باشـد و در غیـر اینصورت تمام اعضاء تشکیل دهنده کنسرسیوم و شراکت از هیات مدیره یا بازرسی حذف می گردند . ۷ تبصره ۴ -ماده۲۷ – شعبات تا ۷)هفت) سال از زمان تاسیس ازشمول بند (و) ماده ۲۷ معاف می باشند . ماده ۲۸ – داوطلب عضویت در هیأت مدیره میتواند در زمانی که دستور جلسه مجمع عمومی عادی آگهی گردید درخواست داوطلبـی خود را به پیوست مدارک اثباتی فوق به دبیرخانه سندیکا تسلیم و رسید دریافت نماید. تبصره – بدیهی است در زمان برگزاری مجمع عمومی فوق العاده که با تغییر یا اصلاح اساسنامه همراه باشد ، سـایر اعضـاء مـی تواننـد داوطلب عضویت در هیأت مدیره در همان روز برگزاری مجمع باشند . در صورت انتخاب شدن ، چنانچه شرایط لازم را نداشته باشند به ترتیب نفر بعدی جایگزین خواهد شد . ماده ۲۹ – در صورت خروج و یا اخراج از عضویت در سندیکا و یا انحلال شرکت عضوی که نماینده آن در ارکان سـندیکا دارای سـمتی است ، مأموریت آن نماینده نیز به تبع شرکت متبوع وی ، منتفی و زایل خواهد شد مگر آنکه حـداکثر ظـرف سـه مـاه مجـدداً در ایـن صنعت فعالیت خود را آغاز نموده و به عضویت سندیکا در آید . ماده ۳۰ – چنانچه نماینده معرفی شده از طرف هر یک از اشخاص حقوقی عضو پس از انتخاب در ارکان سندیکا به هر دلیلی از عضویت در شرکت متبوع خود خارج گردد ، نماینده مذکور عضویت خود را در هیأت مدیره از دست می دهد مگر آنکه حـداکثر ظـرف سـه مـاه مجدداً در این صنعت فعالیت خود را آغاز نموده و به عضویت سندیکا در آیند . ماده ۳۱ – در صورت استعفا و یا فوت و یا عزل اکثریت نسبی (نصف بعلاوه یک) اعضای هیأت مدیره ، انتخابـات زودرس هیـأت مـدیره تجدید خواهد شد . بدیهی است نمایندگان مستعفی می بایستی تا انتخابات هیأت مدیره جدید کما فی السابق بکار خود ادامه دهند . ماده ۳۲ – زایل شدن موردی از بندهای ماده (۲۷ (برای هر یک از اعضای هیأت مدیره در طول دوره مأموریت باعث معـزول شـدن آن عضو خواهد شد . ماده ۳۳ – هیأت مدیره در اولین جلسه ای که حداکثر ظرف یک هفته بعد از قطعی شدن انتخاب آنها تشکیل میشود از بین خود یک نفر را به عنوان رئیس ، دو نفر را به عنوان نایب رئیس و دیگری را به نام خزانه دار و عضوی را هم به سمت منشی انتخاب خواهد نمود . ماده ۳۴ – مدت تصدی هر یک از سمت های اعضای هیأت مدیره بیش از مدت عضویت آنها در هیأت مدیره نخواهد بود . متصدیان هر یک از سمت ها توسط هیأت مدیره قابل عزل و یا تجدید انتخاب می باشند . ماده ۳۵ – هیأت مدیره در مواقعی که خود بطور هفتگی یا ماهیانه معین می کند و یا در مواقع ضروری به دعـوت کتبـی رئـیس یـا نواب رئیس یا دیگر اعضای هیأت مدیره تشکیل جلسه خواهد داد . در صورت غیبت رئیس و نواب رئیس، سایر اعضای هیأت مدیره یـک نفر از اعضای حاضر در جلسه را تعیین می نماید تا وظایف رئیس را در ارتباط با اداره جلسه انجام دهد . جلسات هیأت مـدیره در مرکـز اصلی سندیکا تشکیل خواهد شد . ماده ۳۶ – در صورت استعفاء یا فوت و یا عزل هر یک از اعضای هیأت مدیره ، عضو علی البدلی که در انتخابات رأی بیشـتری داشـته است ، برای باقیمانده دوره هیأت مدیره جانشین عضو اصلی خواهد شد و در صورتی که اعضای علی البـدل دارای آرا ی مسـاوی باشـند انتخاب در هیأت مدیره به قید قرعه اعضای سندیکا خواهد آمد . تبصره ۱ – غیبت بدون عذر موجه در سه جلسه متوالی و یا پنج جلسه متناوب موجب عزل از عضویت در هیأت مدیره خواهد بود . ۸ تبصره ۲ – تشخیص موجه بودن عذر وعلت غیبت با اکثر اعضای هیأت مدیره میباشد . ماده ۳۷ – جلسات هیأت مدیره با حضور اکثریت اعضای دارای حق رأی رسمیت پیدا می کند و مصوبات آنها با اکثریت نسبی حاضرین معتبر خواهد بود . تبصره – به هر حال کلیه مصوبات هیأت مدیره می بایست حداقل دارای چهار رأی موافق باشد . ماده ۳۸ – صورت مذاکرات و تصمیمات هیأت مدیره در دفتر ثبت و نگارش گردیده به امضای حاضـرین مـی رسـد . اعضـای سـندیکا میتوانند در صورت تمایل به دبیرخانه سندیکا مراجعه و صورت جلسات مصوب هیأت مدیره را مطالعه نمایند . ماده ۳۹ – شرکت اعضای علی البدل و بازرسان در جلسات هیأت مدیره بلامانع است ولی در تصمیمات حق رأی نخواهند داشت . ماده ۴۰ – هیأت مدیره میتواند از بین خود یا خارج ، یک نفر شخص حقیقی را به عنوان دبیر انتخاب نموده و حدود اختیـارات او را تعیین نماید . دبیر در حدود اختیاراتی که از سوی هیأت مدیره به وی تفویض میگردد انجام وظیفه می نماید . هیأت مدیره مـی توانـد تمام یا قسمتی از اختیارات مشروحه در ماده ۴۱ این اساسنامه را با حق توکیل به دبیر تفویض نماید در صورتی که دبیر عضو هیأت مدیره باشد دوره دبیری از مدت عضویت او در هیأت مدیره بیشتر نخواهد بود . تبصره – در صورتی که دبیر ، عضو هیأت مدیره نباشد ، حق شرکت در جلسات هیأت مدیره را بدون حق رأی دارد . ماده ۴۱ – هیأت مدیره میتواند برای انجام امور اداری سندیکا اعم از ثبت مکاتبات و مخـابرات و تحریـر و تکثیـر آن ، طبقـه بنـدی و ضبط و حفظ و نگهداری اسناد و اوراق سندیکا ، تهیه آمار و اطلاعات مورد نیاز و حفاظت آن جمع آوری قوانین و آئیننامهها و بخشنامه های مرتبط با فعالیت سندیکا ، تشکیل پرونده برای اعضاء و ثبت عضویت آنها انجام تشریفات اداری مربوط به انتشار آگهی هـا و ارسـال دعوت نامه ها ، اخذ درخواست متقاضیان عضویت در هیأت مدیره و بازرسان سندیکا ، اخذ معرفی نامههای نمایندگان شـرکتهای عضـو برای ورود به مجامع ، فراهم آوردن امکانات لازم برای تشکیل مجامع عمومی ، تنظیم پرسشنامههای لازم برای استخدام کارکنان مـورد نیاز کنترل کیفیت عملکرد و حضور و غیاب کارکنان ، تشکیل کلاسهای آموزش و تهیه امکانات مورد نیاز و مربوط به آن ، نگهداری و حفظ اموال و اثاثیه سندیکا و تعمیر و سرویس به موقع آن ، تهیه گزارشات اداری در مورد کارهای در دسـت اجـرا و مسـائل داخـل سندیکا ، اجرای مصوبات در سندیکا و هر اقدامی که عرفاً برای اداره امور سندیکا ضروری باشد دبیرخانه ای تحت سرپرستی دبیر تشکیل دهد و تأسیس نماید . تبصره – دبیر سندیکا میتواند در صورت درخواست اعضاء ، رونوشت صورت جلسات هیأت مدیره را به آنها ارائه نماید . ماده ۴۲ – وظایف و اختیارات و حدود مسئولیت هیأت مدیره : هیأت مدیره نماینده رسمی و قانونی سندیکا بوده و دارای کلیـه اختیـارات قـانونی جهـت اداره امـور سـندیکا اسـت بـدون آنکـه محدودیتی به عمومیت اختیارات او وارد گردد . هیأت مدیره مخصوصاً وظایف و اختیارات زیر را دارا میباشد : ۱-۴۲ -افتتاح حساب جاری به نام سندیکا در بانکهای مجاز و واریز کلیه وجوهات سندیکا و پرداخت هزینه آن از این حسابها . ۲-۴۲ -گزارش سالانه عملیات و اقدامات مالی خود به مجمع عمومی . ۳-۴۲ -خرید و فروش و اجاره و تملک اموال منقول و غیرمنقول به نام و حساب سندیکا بدون قصد و انگیزه تجارتی در جـذب و جلـب منفعت . ۴-۴۲ – اداره امور مالی سندیکا که سرپرستی آن با خزانه دار است . ۵-۴۲ -دریافت مطالبات سندیکا و پرداخت دیون آن از اصل و بهره و متفرعات . ۶-۴۲ -استخدام و عزل دبیر و کارکنان سندیکا و تعیین شغل و حقـوق و دسـتمزد و انعـام و ترفیـع و تنبیـه و تعیـین سـایر شـرایط و استخدام . ۹ ۷-۴۲ -اقامه هر گونه دعوی و دفاع از هرگونه دعوی یا تسلیم به دعوی یا انصراف از آن اعم از حقوقی و کیفری با داشتن تمام اختیارات مراجعه به امر دادرسی از حق تجدید نظر در دادگاههای استان و دیوان عالی کشور ، مصالحه ، تعیـین وکیـل سـازش ، ادعـای جعـل و تعیین جاعل ، استرداد سند ، تعیین داور و استفاده از حقوق و تکالیف مربوط به داوری ، تعیین مصدق و کارشناس ، دعـوی خسـارت ، استرداد دعوی ، جلب ثالث و دفاع از دعاوی ثالث ، اقدام به دعوی متقابل و دفاع از آن ، تامین مدعی به ، درخواست صدور برگ اجرایی و تعقیب عملیات اجرایی و اخذ محکوم به در دادگاه و در ادارات و دوایر ثبت اسناد با حق انتخاب وکیل و نماینده و عزل آنها . ۸-۴۲ -اقدام به هر نوع امر از امور که در چارچوب قوانین و مقررات موضوعه اجرای آن از سوی مقامات دولتی ایران به سـندیکا توصـیه گردد . ۹-۴۲ -اقدام نسبت به کلیه اموری که طبق موازین قـانون بـرای اداره سـندیکا و پیشـرفت مقاصـد و اهـداف آن ضـرورت داشـته و در اساسنامه منع نشده باشد . ۱۰-۴۲ -تعیین نماینده و اعزام او به کمیتههای همکاری و حفاظت ایمنی فنی با رعایت شرایط مندرج در آئیننامههای مربوطه . ۱۱-۴۲ -تهیه گزارشات فصلی هر سه ماه یک بار از عملکرد سندیکا و ارزیابی آن با برنامه سندیکا ، طرح مسـائل و مشـکلات همـراه بـا پیشنهاد راه حلهای اجرایی برای رفع مشکلات و ارائه گزارش مزبور به اتاق ایران . ۱۲-۴۲ -همکاری و مشارکت در امور اجتماعی حرفه و صنعت . ۱۳-۴۲ -تهیه و تنظیم و تصویب مقررات و آئیننامههای داخلی برای اداره بهتر امور سندیکا . ۱۴-۴۲ -راهنمایی شرکتهای عضو در امور اجرایی ، مدیریت ، مالی و مالیاتی ، بیمه مسـائل قـراردادی و حقـوقی د ر صـورت رجـوع بـه سندیکا . ۱۵-۴۲ – تصویب بودجه برای اداره کردن سندیکا . ۱۶-۴۲ – تهیه صورت دارایی و دیون سندیکا پس از انقضای سال مالی و ارائه آن به بازرسان و نیز تنظیم ترازنامه و صورت عملکردهـای سال گذشته جهت ارائه به مجمع عمومی عادی . ۱۷-۴۲ -هیأت مدیره حق دارد عضوی را که از اهداف و مقررات اساسنامه تخلف نموده و می نماید موقتـاً از عضـویت در سـندیکا بـه حالت تعلیق درآورد و دلایل و توجیهات مربوطه جهت تعلیق آن را در اولین مجمع عمومی کـه متعاقـب آن تشـکیل مـی گرددگـزارش نماید وتصمیم مجمع عمومی دراین خصوص شایسته میباشد . تعلیق عضویت اعضاء تا تشکیل اولین مجمع عمومی عادی در صورت از دست دادن یکی از شرایط مفاد این اساسنامه و یا تخطی از مفاد سوگند نامه سندیکا ، توسط هیأت مدیره امکان پذیر خواهد بود و تأیید اخراج فقط با رأی مجمع عمومی میباشد . ۱۸-۴۲ -همکاری با ارگانهای ذیربط در تهیه و تدوین پیش نویس مقررات استاندارد ملی برای کلیه مراحل خرید ، طراحـی ، سـاخت و تولید آسانسور و پله برقی یا قطعات آن و نیز برای نصب ، راه اندازی ، تعمیر و نگهداری و بهره بـرداری ایـن دسـتگاهها بـا اسـتعانت از متخصصان و کارشناسان و اساتید فنی و مهندسی در جهت تطابق با شرایط صنعتی کشور . ۱۹-۴۲ -تشکیل مراکز آموزش و تحقیقات علمی و صنعتی ، برگزاری سمینارهای تخصصی و دعوت علما و فن آوران صنعت آسانسـور و پله برقی برای ارتقاء کیفی این صنعت در ایران و آموزش بهتر و بیشتر اعضاء و یا نمایندگان آنها. ۲۰-۴۲-هیأت مدیره موظف است علاوه بر موارد مذکور هر اقدام قانونی دیگری که برای رسیدن بـه اهـداف اعـلام شـده در فصـل دوم اساسنامه ضروری است انجام دهد . ۲۱-۴۲ -دعوت مجامع عمومی و تعیین دستور جلسات مجامع . ۲۲-۴۲ -حق داوری و حکمیت در مورد اختلاف بین اعضای سندیکا و اعضا با اشخاص ثالث (کارفرمایان) و سایر موارد لاینحل مربوط به صنعت آسانسور و پله برقی . موضوع : اصلاح ماده ۴۲ از اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۰۶ /۰۳/۱۳۸۷ ۲۳ -۴۲ الحاقی – هیئت مدیره می تواند در صورت دوبار محکومیت هر یک از اعضای در کمیته حل اختلاف سندیکا ، یـا محکومیـ ت قطعی در مراجع قضائی و حقوقی ، عضو خاطی را موقتاً از عضویت در سندیکا به حالت تعلیق در آورد و مراتب را با ارائه مدارک مثبته به اولین مجمع عمومی گزارش نماید و تصمیم مجمع عمومی در این خصوص لازم الاجراء است . موضوع: اصلاح ماده ۴۲ از اساسنامه مجمع عمومی فوق العاده مورخ ۶/۳/۱۳۸۷ ۲۴-۴۲ الحاقی- چنانچه هـر یـک از اعضـا مبـادرت بـه اعمـال و رفتـاری بـر خـلاف شـئونات اخلاقـی و حرفـه ای از قبیـل امضـا و مهـر فروشـی و امثـال آن نمایـد در صـورت احـراز و اثبـات اقـدام مجرمانـه خـاطی بنـا بـه گـواهی کتبـی کمیتـه حـل اخـتلاف و تصـویب هیئـت مـدیره پـس از اعـلام مـوارد بـا اداره اسـتاندارد و شـرکت هـای بازرسـی و وزارتخانـه یـا سـازمان متبـوع و یـا سـایر ۱۰ ارگانهـای ذیـربط مـی بایسـت حسـب مقـررات موضـوع بنـد ۱۷ مـاده ۴۲ اقـدام مقتضـی معمـول گـردد و در صـورت تکـرار و ادامـه عمل مجرمانه بمنظور دفاع از حقـوق مشـروع و قـانونی اعضـا صـحیح العمـل بنـا بـ ه تجـویز و تصـویب مجمـع عمـومی وفـق مـوازین مقرر در بند ۷ ماده ۴۲ هیئت مدیره مکلف است بر علیه شخص متخلف در مراجع ذی صلاح قضائی اقامه دعوی نماید . ۲۵- ۴۲:هیات مدیره میتواند بـا ارائـه خـدمات بـه اعضـا جهـت برگـزاری نمایشـگاهها، سـمینارهای تخصصـی، تشـکیل کارگاههـای آموزشــی، انتشــار کتــب و نشــریات و نظــایر آن و خــدمات بیمــه ای و اعــزام هیــات هــای تجــاری و بازاریــابی و غیــره از محــل درآمدهای حاصله هزینه های سندیکا را تامین نماید . ماده ۴۳ – خزانه دار عضو هیأت مدیره ای که به عنوان خزانه دار انتخاب میشود مسئول اداره امور مالی سندیکا میگـرد د و موظـف اسـت دفـاتر و اسـناد و صورتجلسات مالی سندیکا را تنظیم ، وصولیها و پرداختها را کنترل و اسناد مربوطه به آن را ثبت و ضبط و نگهداری و حفاظت نمـوده و اگر بازرسان کتباً بررسی دفاتر و اسناد مالی سندیکا را تقاضا نمایند با اطلاع رئیس هیأت مدیره در محل دبیرخانه آن را در اختیارشان قرار دهد . ماده ۴۴ – کلیه اسناد و مدارک مالی و تعهدآور با امضای مشترک رئیس هیأت مدیره یا هر یک از نواب رئیس و خزانه دار همراه با مهر سندیکا معتبر خواهد بود . در ضمن اوراق عادی و مکاتبات اداری و معمولی با امضای رئیس هیأت مدیره یا هر یک از نواب رئیس یا دبیر همراه با مهر سندیکا معتبر خواهد بود . ماده ۴۵ – بازرسان (اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۹۱( ۱-۴۵ – شرایط انتخاب بازرسان مطابق ماده (۲۷ (اساسنامه همان شرایط لازم برای انتخاب هیأت مدیره است . ۲-۴۵ – سندیکا دو نفر بازرس اصلی و یـک نفـر بـازرس علـی البـدل خواهـد داشـت کـه توسـط مجمـع عمـومی عـادی بـرای مـدت یکســال انتخــاب مــی شــوند و نــامزدی مجــدد بازرســان اصــلی بــرای بــیش از ۳ دوره متــوالی بــرای بازرســی و یــا هیئــت مــدیره سندیکا ممنوع و منوط به یک دوره تنفس می باشد. ۳-۴۵ – در صـورت فـوت یـا انتخـاب یـا سـلب شـرایط منـدرج در اساسـنامه از بازرسـان اصـلی ، وظیفـه او را بـازرس علـی البـدل انجام خواهد داد . ماده ۴۶ – وظایف بازرسان (اصلاح اساسنامه در مجمع عمومی فوق العاده مورخ۲۰/۰۶/۹۱( ۱-۴۶ -نظارت بر کلیـه اقـدامات و عملیـات هیـأت مـدیره در حـدود مقـررات ایـن اساسـن امه و مطابقـت آنهـا بـا مفـاد اساسـنامه و مصوبات مجـامع عمـومی و قـوانین جـاری کشـور و چنانچـه مغـایرتی مشـاهده نماینـد بایـد از طریـق دبیرخانـه مراتـب را بـه هیـأت مدیره اطلاع داده ، رفع آن را مطالبه کنند . ۲-۴۶ -بازرسان باید قبـل از مجمـع عمـومی سـالانه ترازنامـه ای را کـه مـدیر ان بـرای تسـلیم بـه مجمـع عمـومی سـالانه تهیـه مـی کننــد و همچنــین در صــورت لــزوم کلیــه اســناد و اوراق مــالی ســندیکا را ملاحظــه و مــورد بررســی قــرار داده و دربــاره صــحت مطالب و اطلاعاتی کـه هیـأت مـدیره قـرار اسـت در اختیـار مجمـع عمـومی بگـذارد اظهـار نظـر کـرده و گـزارش جـامعی راجـع بـه وضع سندیکا به مجمع عمومی عادی تسلیم نمایند . ۳-۴۶ -گــزارش بازرســان بایــد لااقــل ده روز قبــل از تشــکیل مجمــع عمــومی عــادی جهــت مراجعــه اعضــای ســندیکا در دبیرخانه سندیکا آماده باشد . ۴-۴۶ -بازرسان موظفند در کلیه امور مربوط به دعوت مجامع عمومی عادی و فوق العاده مراقبت و نظارت نمایند . ۵-۴۶ -بازرسان دفاتری خواهند داشت که خلاصه اقدامات خود را هر بار به روز پس از پایان هر اقدامی در آن نوشته و نظر خود را ذیـل آن مرقوم داشته و امضاء خواهند کرد ، یکی از دفاتر برای مراجعه اعضاء در دبیرخانه سـندیکا نگهـداری مـی شـود و دیگـری در اختیـا ر بازرسان می ماند . ۱۱ ۶-۴۶ -در صورت تخلف هیأت مدیره از وظایف خویش و عدم تحقق ماده ۱-۴۶ اساسنامه ، پس از سه مورد گزارش و درخواست کتبی ، هر یک از بازرسان می توانند رأساً نسبت به دعوت مجمع عمومی فوق العاده با ذکر دلائل و با رعایت ماده ۲۳ اساسنامه اقدام نمایند . ۷ -۴۶ – بازرسان موظفند گزارش عملکرد مالی سندیکا را توسط شرکت حسابرسی رسمی آماده و به مجمع ارائه نمایند . ماده ۴۷ – شورای حکمیت و داوری شورای حکمیت و داروی متشکل از پنج نفر از پیشکسوتان به پیشنهاد حاضرین در مجمع برای مـدت دو سـال تعیـین مـی گردنـد تـا درصورت اختلاف اعضای هیأت مدیره با یکدیگر و یا اعضاء با هیأت مدیره حکمیت و داوری نمایند. این شورا با حضور سه نفـر از پـیش کسوتان رسمیت می یابد و شرایط عضویت آن ، ۴۵ سال سن با ۲۰ سال سابقه کار میباشد . ماده ۴۸ – کمیتهها و مشاوران سندیکا هیأت مدیره به منظور پیشبرد اهداف و ایفای وظایف خود میتواند تعدادی کمیته دائم یا موقت از بین مدیران و نماینـدگان شـرکتهای عضو یا اعضای حقیقی سندیکا داشته باشد. نوع فعالیت هر کمیته و تعداد اعضای آن و طرز انتخاب آنان و وظایف کمیتهها براساس آئین نامه ای خواهدبودکه توسط هیأت مدیره تهیه وتصویب میگردد. در صورت استعفا و یا عزل اکثریت هیأت مدیره ، کمیتهها می توانند تا انتخاب هیأت مدیره جدید به کار خود ادامه دهند ، همچنین هیأت مدیره میتواند از میان مدیران شرکتهای عضو یـا خـارج از سـندیکا مشاورانی جهت بهبود و پیشبرد کار خود انتخاب و دعوت نماید . ماده ۴۹ – کلیه مصوبات و تصمیمات اخذ شده ارکان سندیکا اعم از مجامع مصوبات هیأت مـدیره ، گزارشـات بازرسـان و خزانـه دار و تصمیمات کمیتهها و مشاوران سندیکا می بایستی به صورت گزارشات فصلی به اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران ارائه گردد . ماده ۵۰ – بازرسی و کنترل کیفیت سندیکا میتواند با توجه به توان فنی بالای خود اقدام به تأسیس شرکت بازرسی کیفیت و استاندارد آسانسور و پلـه برقـی نمایـد . ایـن شرکت طبق آییننامه مصوب هیأت مدیره سندیکا اقدام به بازرسی آسانسور و پله برقی نموده و گزارش مربوط به مجاز بودن بهرهبرداری از آسانسور و پله برقی را به ارگان ذیربط بدهد . ماده ۵۱ – آزمایشگاه فنی سندیکا میتواند اقدام به تأسیس آزمایشگاه کنترل کیفی مربوط به بازرسی کلیه قطعات آسانسور ساخت داخل و یا قطعات وارداتی فاقد تأییدیه نمود و تأییدیه مرغوبیت آن را صادر نماید . فصل پنجم – منابع مالی ماده ۵۲ – هر کدام از اشخاص حقیقی به عضویت سندیکا پذیرفته شود باید مبلغ ریال به عنـوان ورودیـه در حسـاب جاری سندیکا که هیأت مدیره گشایش می نماید واریز و قبض رسید آن را به دبیرخانه تحویل نماید . ماده ۵۳ – علاوه بر ورودیه ، هر عضو موظف است ماهیانه مبلغ ریال بابت حـق عضـویت خـود در حسـاب جـاری سندیکا پرداخت کرده قبض رسید آن را نیز تحویل دبیرخانه نماید . تبصره – میزان ورودیه و حق عضویت در سندیکا برای هر سال توسط هیأت مدیره پیشنهاد و با تصویب مجمع عمومی عادی قابل اجرا میباشد . ماده ۵۴ – اشخاص حقیقی که تمایل دارند مورد حمایت و تحت پوشش سندیکا قرار گیرند بعـد از آنکـه صـلاحیت فنـی و شایسـتگی فردی آنها از سوی هیأت مدیره تأیید شد باید مبلغی را که هیأت مدیره تعیین و مشخص می نماید به عنوان ورودیه در حساب جاری ۱۲ سندیکا واریز کرده قبض رسید آن را به دبیرخانه تحویل دهند . آنها همچنین موظفند ماهیانه تا ۲۵ درصد حق عضویت معمول سندیکا را به حساب سندیکا پرداخت کنند . ماده ۵۵ – هیأت مدیره سندیکا همچنین میتواند از هدایا ، عطایا ، وقف ، قبول وصیت و کمکهای نقدی و غیرنقدی اعضاء یا اشخاص ثالث در جهت نیل به اهداف سندیکا بهره مند گردد . فصل ششم – انحلال و تصفیه ماده ۵۶ – سندیکا به موجب تصمیم مجمع عمومی فوق العاده یا بر طبق رأی نهایی محاکم قضایی منحل اعلام میشود . ماده ۵۷ – چنانچه انحلال سندیکا از سوی مجمع عمومی فوق العاده اعلام شود ، مجمع باید هیأت تصفیه را متشـکل از سـه نفـر از نمایندگان اعضای حقوقی انتخاب و تعیین نماید . انتخاب اعضای هیأت مدیره سندیکا قبل از انحلال در مقام اعضای هیأت تصفیه بلامانع است . چنانچه انحلال سندیکا از سـوی محـاکم قضایی اعلام شود ، محکمه هیأت تصفیه را تعیین خواهد نمود . ماده ۵۸ – پس از اعلام انحلال سندیکا و معلوم شدن اعضای هیأت تصفیه ، در صورت مطالبه این هیـأت ، مـدیران سـابق سـندیکا مکلف میباشند تمامی اوراق ، اسناد ، دفاتر ، اموال و اثاثیه سندیکا را طی تنظیم صورتجلسه تحویل نمایند . ماده ۵۹ – هیأت تصفیه با نظارت نماینده اتاق ایران وضعیت بدهی و داراییها را روشن و پس از تسویه ، کلیه اموال منقول و غیرمنقول که باقی خواهد ماند در اختیار اتاق بازرگانی و صنایع و معادن ایران قرار خواهد گرفت تا آنها را در اختیار مؤسسات آموزشی و تحقیقـات گذارد و یا به هر نحو مقتضی دیگر در مورد آنها تصمیمگیری نماید . ماده ۶۰ – وظایف و تکالیف و اختیارات هیأت تصفیه در رابطه با اموال موجود ، مطالبات و دیون سندیکا و بطور کل امـر تصـفیه طبـق مقررات لایحه اصلاح قسمتی از قانون تجارت مصوب ۲۴/۱۲/۴۷ و مفاد اساسنامه خواهد بود . ماده ۶۱ – این اساسنامه بر اساس تغییرات در یک مقدمه و ۶ فصل و ۶۱ ماده و ۲۰ تبصره تهیه و به تصویب مجمع عمومی فوقالعاده مورخ۲۷/۸/۸۲ رسیده است . و در مجمع عمومی فوق العاده مورخه ۲۰/۰۶/۱۳۹۱ برخی مفاد آن در مجمع ۲۰/۰۳/۱۳۹۳ که با اصلاحات تصویبی در اساسنامه درج شد .